Echte Karrierewechsel von echten Menschen – von der Analyse bis zur neuen Rolle
Marcus hatte 8 Jahre im IT-Sektor gearbeitet und wollte sich beruflich neu orientieren. Durch unser strukturiertes Analyseverfahren identifizierten wir seine übertragbaren Fähigkeiten im Change-Management und strategischer Planung – exakt das, was Nachhaltigkeitsunternehmen suchen. Nach 6 Wochen intensive Begleitung war er fit für seinen Branchenwechsel.
Sabine arbeitete 12 Jahre in der Privatkundenberatung, wollte aber weg vom Finanzsektor. Das Problem: Arbeitgeber verstanden nicht, warum. In unserem Narrativ-Workshop half sie ihre Motivation und ihre transferierten Kompetenzen authentisch zu formulieren. Beim dritten Bewerbungsgespräch bekam sie die Stelle als Corporate Trainerin – mit besserem Gehalt und flexibleren Arbeitszeiten.
Thomas (45) war skeptisch: „Kann ich noch was Neues lernen?” Unser Mid-Career Upskilling Programm zeigte ihm nicht nur die neuen Skills, sondern auch seine eigenen Stärken beim Lernen. Er entwickelte echtes Selbstvertrauen in seiner Veränderungsfähigkeit. Nach 10 Wochen übernahm er eine Rolle in der digitalen Fabrikautomation – mit mehr Sicherheit, weniger Impostor-Syndrom.
Natascha leitete seit 6 Jahren einen großen Einzelhandelsbereich, merkte aber: Das ist nicht mehr ihrs. Unsere maßgeschneiderte Begleitung half ihr, ihre Stärken in Personalführung und Teamentwicklung zu erkennen und gezielt zu vertiefen. Sie wechselte in die HR-Abteilung eines großen Unternehmens – mit Vertrauen in ihre Entscheidung und konkretem Plan.
Diese Menschen haben ihren Weg gefunden – und Sie können das auch. Lassen Sie uns zusammen Ihre Stärken analysieren, Ihre Geschichte erzählen und Ihr Selbstvertrauen aufbauen.
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